주휴수당 계산기 계산방법 받지 못한 경우 폐지

 

최저 임금 인상으로 초단시간 일자리가 2배가량 늘어났다고 하며 이유는 주휴수당 때문입니다.  주휴수당 계산방법 계산기 받지 못한 경우 및 폐지에 대하여 알려드리겠습니다.

주휴수당이란 무엇인가요?

 

주휴수당은 근로자가 1주일 동안 근무한 시간이 15시간 이상이 되며, 근로계약서에 명시된 근로일을 개근한 경우에 지급되는 유급 휴일에 대한 보상입니다. 이러한 주휴수당은 근로기준법 제55조와 제18조에서 규정하고 있으며 이러한 주휴수당은 근로자의 휴식과 안녕을 보장하는 데 중요한 역할을 합니다. 또한, 이러한 보상은 근로자들에게 더 많은 동기부여를 제공하고, 회사에서 일하는 데 대한 긍정적인 태도를 촉진합니다.

주휴 수당

주휴수당 계산방법

1주일 총 근무시간이 40시간 이하인 경우:

(1주일 총 근무시간 / 40시간) x 8 x 시급 1주일 총 근무시간이 40시간 초과인 경우: (40시간 / 40시간) x 8 x 시급 예를 들어, 시급이 9,620원이고, 1주일에 5일, 하루에 8시간씩 근무하는 경우, 주휴수당은 다음과 같이 계산됩니다.

• 주휴수당:(40시간 / 40시간) x 8 x 9,620원 = 76,960원
• 주급: (9,620원 x 8시간 x 5일) + (76,960원) = 461,760원

주휴수당 계산기

 

위 파란색 배너를 클릭하면 주휴수당을 쉽게 계산할 수 있도록 도와주며, 주휴수당 계산기를 이용하면 시급과 1주일 총 근무시간을 입력하면 주휴수당을 자동으로 계산해 줍니다.

 

주휴수당 지급 기준

1주일 동안의 근로시간이 15시간 이상이어야 하며 이때 15시간은 실제 근무한 시간이 아니라, 근로계약서에 명시된 시간을 말합니다.

근로계약서에 명시된 근로일을 개근해야 합니다. 즉, 하루라도 결근하면 주휴수당을 받을 수 없으며 다음 주에도 출근하기로 되어 있어야 합니다.  그리고 퇴사자나 휴직자에게는 주휴수당을 지급하지 않습니다.

주휴수당을 받지 못한 경우

주휴수당을 받지 못한 경우, 고용노동부에 신고할 수 있습니다.

고용노동부 홈페이지에서 [민원] - [민원신청] - [임금체불 진정서]를 작성하면 신고가 가능합니다.

주휴수당 미지급 시 사업자는 2년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처하게 됩니다. 소멸시효는 3년이고 공소시효는 5년이니 참고하시기 바랍니다.

주휴수당은 근로자의 권리이므로 사업주가 지급을 거부하거나 포함시켜서 지급한다고 주장한다면 반드시 신고하셔야 합니다. 앞으로 주휴수당을 받을 수 있도록, 근로자의 권리와 관련된 노동법을 이해하고 익숙해지는 것이 중요합니다. 노동법 전문가나 노동조합과 상담하거나, 작업 시간과 급여를 기록하여 올바르게 지급되는지 확인하는 것도 좋은 방법입니다.

 

주휴 수당 받지 못한 경우 언제 신고해야 하나?

주휴수당을 받지 못한 경우에는 체불된 임금이 소멸시효가 되기 전인 3년 이내에 노동청에 신고하실 수 있습니다. 만약 이번 주 일요일까지 근무하시기로 하셨다면, 근로기준법 제36조에 따라 일요일로부터 14일 이내 모든 임금이 지급되어야 하므로, 14일 이후에 진정 접수하시면 됩니다.

신고 방법은 고용노동부 홈페이지에서 임금체불 진정서를 작성하시거나, 지방고용노동청을 직접 방문하시면 됩니다. 

 

주휴수당 폐지

주휴수당 폐지란 근로기준법 제55조에 따라 근로자에게 보장되는 유급휴일을 없애는 것을 의미합니다. 주휴수당 폐지가 이루어지면 근로자는 쉬는 날에도 임금을 받지 못하게 됩니다. 주휴수당 폐지에 대한 논의는 2022년 12월 KBS에서 보도된 이후로 화두가 되었으나, 아직 확정된 사항은 없습니다. 주휴수당 폐지가 확정되려면 근로기준법이 개정되어야 하는데, 이는 국회의원들의 출석과 찬성이 필요한 절차입니다. 주휴수당 폐지에 대한 찬반의견은 다음과 같습니다.

• 찬성: 주휴수당은 사업주에게 인건비 부담을 증가시키고, 쪼개기 고용 등을 유발한다. 주휴수당을 폐지하면 사업주의 경쟁력이 향상되고, 근로자의 시급도 인상될 수 있다.
• 반대: 주휴수당은 근로자의 권리이고, 쉬는 날에도 임금을 받아야 한다. 주휴수당을 폐지하면 근로자의 소득이 감소하고, 고용안정성이 떨어진다. 주휴수당은 국제노동기구(ILO)에서도 인정하는 표준근로시간제의 일환이다.

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